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記事
2010年第2回勉強会〜イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 実施報告
研究会の報告
2010/06/09 12:28
先日行われた、日本ワーク・ライフ/バランス研究会 今年2回目の勉強会は、
告知当初から応募が殺到し、定員いっぱい、密度の高いお部屋での開催となりました。
歯切れ良くわかりやすい泉川様のプレゼンテーションに触発され、
その後のディスカッションも大いに盛り上がり、「もっと話がしたい！」と誰もが思う中で、幕を閉じました。
今回から新しい試みとして、Twitter＆Ustreamでの実況中継も行いました！
#WLBlab1 http://twitter.com/#search?q=%23WLBlab1
詳細は議事録ファイルをご覧ください！
★アンケート集計結果もファイルをご覧ください！今回の内容が「参考になった」「どちらかといえば参考になった」
の回答が全体の97%という、非常に満足度の高い勉強会でした！
告知当初から応募が殺到し、定員いっぱい、密度の高いお部屋での開催となりました。
歯切れ良くわかりやすい泉川様のプレゼンテーションに触発され、
その後のディスカッションも大いに盛り上がり、「もっと話がしたい！」と誰もが思う中で、幕を閉じました。
今回から新しい試みとして、Twitter＆Ustreamでの実況中継も行いました！
#WLBlab1 http://twitter.com/#search?q=%23WLBlab1
詳細は議事録ファイルをご覧ください！
★アンケート集計結果もファイルをご覧ください！今回の内容が「参考になった」「どちらかといえば参考になった」
の回答が全体の97%という、非常に満足度の高い勉強会でした！
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第2回勉強会は2010年6月4日に開催します！
WLB関連イベント
2010/04/26 11:52
こんにちは、フローレンスの斉藤です。
大変お待たせいたしました。第2回勉強会のご案内です。
今回は、イケア・ジャパン株式会社様より、IKEA新三郷 ストアマネージャーでいらっしゃる
泉川 玲香 様をお招きし、多様性マネジメントの事例をお話いただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなど、
研究会のみなさまのアンテナにビビビッとくくること間違いなし！の内容です。
第1回勉強会で大好評だった「ワールドカフェ」の経験を活かし、
泉川様のお話の後に"ダイアローグ"の時間も設けてみました。
ぜひ、ご家族・お友達とお誘い合わせの上、ご参加ください！
↓以下のメールを転送して、ご友人をぜひぜひお誘いください。↓
**********************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第二回勉強会 ■□
■■北欧企画第一弾！スウェーデン発イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 ■■
「ワークライフバランス」の推進事例として挙げられる国のひとつに
スウェーデンがあります。
スウェーデンの特徴としては、男女共に短い勤務時間、正社員のパートタイマー、
高い女性労働力率と出生率、充実した育児休業制度、対ＧＤＰ比において高い社会保障給付費、
などが指摘されています。
（内閣府経済社会総合研究所 平成16年）
http://www.esri.go.jp/jp/archive/hou/hou020/hou011.html
また、そんな特徴を持つスウェーデンを発祥の地とするイケア・ジャパン株式会社様は、
「家が世界でいちばん大切な場所」、「子どもが世界でいちばん大切な存在」を掲げ、
多様性やコワーカーの成長を重んじた経営をされています。
今回は、スウェーデンの文化を背景に、11カ国におよぶ多国籍社員をマネジメントし、
日本で成果を出していらっしゃる、IKEA新三郷ストアマネージャー泉川様をお招きし、
多様性マネジメントの事例をお話しいただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなどのキーワードに
ご興味のある方、必見です。
■勉強会テーマ
「多様性マネジメントで成果を生み出す」
〜家が世界で一番大切な場所 コワーカーの成長がイケアを成長させる〜
■タイムスケジュール
１８時４５分： 開始
１８時４５分〜１９時１５分： 泉川様より事例のご紹介
１９時１５分〜２０時： 質疑応答
２０時〜２０時半： ダイアローグ（チームごとに得られた学びを共有）
２０時３０分： アンケート、名刺交換など
２０時４５分： 終了
■講師： 泉川玲香 様
イケア・ジャパン株式会社
IKEA新三郷 ストアマネージャー
http://www.IKEA.jp/shinmisato
大学を卒業後、NHKでアナウンサーとして1年間勤務。
海外に可能性を求めて退職し、英国、台湾、カナダやスペインで教育機関のM＆Aに5年間携わる。
その後、パイオニアとしての道を選び、ワーナーマイカルシネマズに劇場支配人として入社。
日本初のシネマコンプレックスの立上げに貢献。
３年間シアターの運営にも携わった後、人事本部部長として勤務。映画業界に魅了され、
英国企業ヴァージンシネマズに人事総務部長として迎えられ、6年間勤務。
2004年3月1日にイケア・ジャパンの第1号店IKEA船橋の人事部長として入社。
2006 年 4月１日にイケア・ジャパン人事本部長へ。
2008年１月日本人女性初IKEAストアマネージャーに就任。現在にいたる。
■ファシリテーター： 駒崎弘樹
特定非営利活動法人フローレンス 代表理事
http://www.florence.or.jp/
０５年４月から江東区・中央区にて全国初の「保険的病児保育サポートシステム」である
『フローレンスパック』をスタート。
２０１２年までに東京全土の働く家庭をサポートすることを志す。
０９年２月より日本ワーク/ライフ・バランス研究会共同代表。
■日時 ２０１０年６月４日（金）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■参加費 ３，０００円/人 ・夫婦参加 ５，０００円/カップル（税込み）
＊当日お支払いください
■お申込み方法
・以下の４点をご記入の上、wlb@florence.or.jpにメール送信してお申込みください。
・メール件名を「2010年第2回勉強会参加申し込み」としてください。
*******************************************************
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
４）IKEA 新三郷 ストアマネージャー 泉川様に質問したいこと
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
大変お待たせいたしました。第2回勉強会のご案内です。
今回は、イケア・ジャパン株式会社様より、IKEA新三郷 ストアマネージャーでいらっしゃる
泉川 玲香 様をお招きし、多様性マネジメントの事例をお話いただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなど、
研究会のみなさまのアンテナにビビビッとくくること間違いなし！の内容です。
第1回勉強会で大好評だった「ワールドカフェ」の経験を活かし、
泉川様のお話の後に"ダイアローグ"の時間も設けてみました。
ぜひ、ご家族・お友達とお誘い合わせの上、ご参加ください！
↓以下のメールを転送して、ご友人をぜひぜひお誘いください。↓
**********************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第二回勉強会 ■□
■■北欧企画第一弾！スウェーデン発イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 ■■
「ワークライフバランス」の推進事例として挙げられる国のひとつに
スウェーデンがあります。
スウェーデンの特徴としては、男女共に短い勤務時間、正社員のパートタイマー、
高い女性労働力率と出生率、充実した育児休業制度、対ＧＤＰ比において高い社会保障給付費、
などが指摘されています。
（内閣府経済社会総合研究所 平成16年）
http://www.esri.go.jp/jp/archive/hou/hou020/hou011.html
また、そんな特徴を持つスウェーデンを発祥の地とするイケア・ジャパン株式会社様は、
「家が世界でいちばん大切な場所」、「子どもが世界でいちばん大切な存在」を掲げ、
多様性やコワーカーの成長を重んじた経営をされています。
今回は、スウェーデンの文化を背景に、11カ国におよぶ多国籍社員をマネジメントし、
日本で成果を出していらっしゃる、IKEA新三郷ストアマネージャー泉川様をお招きし、
多様性マネジメントの事例をお話しいただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなどのキーワードに
ご興味のある方、必見です。
■勉強会テーマ
「多様性マネジメントで成果を生み出す」
〜家が世界で一番大切な場所 コワーカーの成長がイケアを成長させる〜
■タイムスケジュール
１８時４５分： 開始
１８時４５分〜１９時１５分： 泉川様より事例のご紹介
１９時１５分〜２０時： 質疑応答
２０時〜２０時半： ダイアローグ（チームごとに得られた学びを共有）
２０時３０分： アンケート、名刺交換など
２０時４５分： 終了
■講師： 泉川玲香 様
イケア・ジャパン株式会社
IKEA新三郷 ストアマネージャー
http://www.IKEA.jp/shinmisato
大学を卒業後、NHKでアナウンサーとして1年間勤務。
海外に可能性を求めて退職し、英国、台湾、カナダやスペインで教育機関のM＆Aに5年間携わる。
その後、パイオニアとしての道を選び、ワーナーマイカルシネマズに劇場支配人として入社。
日本初のシネマコンプレックスの立上げに貢献。
３年間シアターの運営にも携わった後、人事本部部長として勤務。映画業界に魅了され、
英国企業ヴァージンシネマズに人事総務部長として迎えられ、6年間勤務。
2004年3月1日にイケア・ジャパンの第1号店IKEA船橋の人事部長として入社。
2006 年 4月１日にイケア・ジャパン人事本部長へ。
2008年１月日本人女性初IKEAストアマネージャーに就任。現在にいたる。
■ファシリテーター： 駒崎弘樹
特定非営利活動法人フローレンス 代表理事
http://www.florence.or.jp/
０５年４月から江東区・中央区にて全国初の「保険的病児保育サポートシステム」である
『フローレンスパック』をスタート。
２０１２年までに東京全土の働く家庭をサポートすることを志す。
０９年２月より日本ワーク/ライフ・バランス研究会共同代表。
■日時 ２０１０年６月４日（金）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■参加費 ３，０００円/人 ・夫婦参加 ５，０００円/カップル（税込み）
＊当日お支払いください
■お申込み方法
・以下の４点をご記入の上、wlb@florence.or.jpにメール送信してお申込みください。
・メール件名を「2010年第2回勉強会参加申し込み」としてください。
*******************************************************
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
４）IKEA 新三郷 ストアマネージャー 泉川様に質問したいこと
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
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2010年第1回勉強会〜ワークライフバランスカフェ〜実施報告
研究会の報告
2010/03/24 12:40
先日行われた2010年第1回勉強会の実施報告です。
研究会メンバーがプロジェクトチームを作り実施した、今回のワークライフバランスカフェ。
告知開始当初から、お問い合わせ多数だったため、急遽広いお部屋に変更しましたが、
その後もぞくぞくとお申し込みいただき、残念ながら、参加をお断りせざるを得ない方が
出てしまうほどの人気企画となりました。
終了時のアンケート結果によれば、次回開催を期待する嬉しい声が多数。
みなさん、有意義な時間をすごしてくださったようです。
さあ、いったいどんな対話が行われたのでしょうか？ぜひ報告書やアンケート結果をご覧ください！
研究会メンバーがプロジェクトチームを作り実施した、今回のワークライフバランスカフェ。
告知開始当初から、お問い合わせ多数だったため、急遽広いお部屋に変更しましたが、
その後もぞくぞくとお申し込みいただき、残念ながら、参加をお断りせざるを得ない方が
出てしまうほどの人気企画となりました。
終了時のアンケート結果によれば、次回開催を期待する嬉しい声が多数。
みなさん、有意義な時間をすごしてくださったようです。
さあ、いったいどんな対話が行われたのでしょうか？ぜひ報告書やアンケート結果をご覧ください！
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2010年第1回勉強会開催！〜ワークライフバランスカフェ〜
WLB関連イベント
2010/02/05 15:45
今回は「私たちのワークライフバランスの未来を考える」と題し、
ワールドカフェという対話の手法を用いたワークショップを行います。
みんなで、「本当に望むならどんなことでも願いはかなう」と思って、自由に
楽しく話し合いましょう。
ワークライフバランスの未来について考えたい方、
自分の働き方について考えたい方、
ぜひ、ご参加ください。
*****************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第一回勉強会 ■□
■■〜ワークライフバランスカフェ〜■■
リーマンショック以降の、リストラ、失業者増加、給料減少、待機児童の
増加など、現在日本には、さまざまな問題があります。
一方でOECD諸国の教育予算、子育て予算のGDP割合と比較して、日本は未だ
かなりの差を付けられてもいます。
また、リーマンショック以降は減少したとは考えられますが、
ヨーロッパでは年間労働時間が1400時間の国々があるなか、
日本の1900時間、サービス残業も含めたら2100時間という現実もあります。
長い通勤時間も含めたら、家庭や社会貢献、自分のために使える時間は
かなり少ないことも確かです。
一方で、鳩山首相が、施政方針演説で「新しい公共」づくりを提唱するなど、
市民参加の活動にも追い風がふき、社会は少しずつ良い方向に進んでいる
と思います。
今回の企画は、もちろん私たちと私たちのまわりの幸せのために対話を
したいとの思いから立ち上げましたが、このような社会の歩みを止めない
ために私たちに何ができるのか、をやわらかく考える場にもなってもよい
と思います。
参加してくださるみなさまが、ワークライフバランスや良い働き方についての
今やこれからを語り合い、新たな学びや気付きを得たり、この場に現れる思い
やアイデアを共有・共感するなかで、明日のための元気やワクワク感を持って
帰っていただければと思います。
キーワードとしては、自分、みんな、学び、気づき、つながり、コミュニティー、
多様な視点、相互理解、聴く喜び、聴いてもらえる喜び、幸せ、生き方、働き方、
協働、協力、思い、未来、そしてもちろんワークライフバランス。
このワークライフバランスカフェが、自らの考えを話し、他のみなさんの
考えを聞き、場の声に耳を澄まし、学びや気づきをえる場、
多様な視点・考え方を共有して、参加者間の相互理解を深める場、
今後につながっていく、アイデアを得、人のつながりをつくる場、
になることを希望しています。
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム一同
■勉強会テーマ
ワールドカフェという手法を用いて、ワークライフバランスの未来について
考え、対話し、明日への行動、生き方につなげる
■ワールドカフェとは？
ワールドカフェというのは、たくさんの方が参加するなかでも、双方向で
の活き活きした対話をつくりだす、驚くような素晴らしい場の作り方です。
ご経験されたことのない方には、これを体験できるとても良い機会だと思います。
ワールドカフェの発見者デビット・アイザックス氏は、「ワールドカフェは
日本にはとてもあったやり方だ」ともおっしゃっています。
■タイムスケジュール
・１８：４５ 開始
・１８：４５〜１９：００ はじめに（ワークライフバランスカフェを企画した趣旨）
・１９：００〜１９：１５ ワールドカフェの解説と進め方、問いかけ
・１９：１５〜２０：１５ 対話セッション（ワークライフバランスの現状）
・２０：１５〜２０：３５ 全体共有セッション
・２０：３５〜２０：４５ まとめ（今後に向けて）
・２０：４５ アンケート記入、終了
■ファシリテーター：
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム
■日時 ２０１０年３月１６日（火）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■定員 ４０名
■参加費 １，０００円/人 （税込み）
＊当日お支払いください
*******************************************************
以下の内容を記入の上、wlb@florence.or.jpにお申込みください。
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(90) 〜ドリプラ22[ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/12/10 00:00
娘の誕生をきっかけに、私は研修講師で独立しました。
企業や大学で、生き方や働き方を伝えるセミナーをしています。
６回の転職を経て、私が到達した結論があります。それは、
(間をとる）
どんな組織で働こうとも、自分らしくいきいきと働くことが大切である。
会社が悪い、上司が悪い、景気がよくない。
不平不満を並べていても、何も変わりません。
（間をとる）
周りが暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝けばそれでよい。
パパは、職場と家庭の「太陽」です。
パパが太陽になって輝く姿を子どもたちに見せていきましょう。
パパの輝きが、家族と日本を元気にする出発点です。
「行ってきまーす！」
大きな声で仕事に向かいましょう
「仕事って楽しいよー！」
子どもたちに語りましょう。
「大人になるっていいぞー！」
子どもの前で胸をはりましょう。
１０月に、日本初の父親学校、
「笑っている父親」になるためのスクールを開校しました。
パパが輝くための父親学校、パパ・セミナーを全国で展開します。
パパ・ムーブメントを起こします。
輝くパパで、日本中を埋めつくします！
パパはサイコー！！
パパとママと子どもたちの夢。
パパが輝けば、子どもは笑顔に、家族は明るく、
社会全体が元気になります。
ありがとうございました！
＜赤ちゃん仕事術その９０＞
パパの輝きが出発点
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）、いよいよ明日開演！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
企業や大学で、生き方や働き方を伝えるセミナーをしています。
６回の転職を経て、私が到達した結論があります。それは、
(間をとる）
どんな組織で働こうとも、自分らしくいきいきと働くことが大切である。
会社が悪い、上司が悪い、景気がよくない。
不平不満を並べていても、何も変わりません。
（間をとる）
周りが暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝けばそれでよい。
パパは、職場と家庭の「太陽」です。
パパが太陽になって輝く姿を子どもたちに見せていきましょう。
パパの輝きが、家族と日本を元気にする出発点です。
「行ってきまーす！」
大きな声で仕事に向かいましょう
「仕事って楽しいよー！」
子どもたちに語りましょう。
「大人になるっていいぞー！」
子どもの前で胸をはりましょう。
１０月に、日本初の父親学校、
「笑っている父親」になるためのスクールを開校しました。
パパが輝くための父親学校、パパ・セミナーを全国で展開します。
パパ・ムーブメントを起こします。
輝くパパで、日本中を埋めつくします！
パパはサイコー！！
パパとママと子どもたちの夢。
パパが輝けば、子どもは笑顔に、家族は明るく、
社会全体が元気になります。
ありがとうございました！
＜赤ちゃん仕事術その９０＞
パパの輝きが出発点
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）、いよいよ明日開演！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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