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- 2010/03/24 記事
- 2010年第1回勉強会〜ワークライフバランスカフェ〜実施報告
- 2010/02/05 記事
- 2010年第1回勉強会開催！〜ワークライフバランスカフェ〜
- 2009/12/10 記事
- 「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(90) 〜ドリプラ22[ドリプラシナリオ��] 〜
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- 「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(89) 〜ドリプラ21 [ ドリプラシナリオ��] 〜
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おすすめ記事
2010年第2回勉強会〜イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 実施報告
研究会の報告
2010/06/09 12:28
先日行われた、日本ワーク・ライフ/バランス研究会 今年2回目の勉強会は、
告知当初から応募が殺到し、定員いっぱい、密度の高いお部屋での開催となりました。
歯切れ良くわかりやすい泉川様のプレゼンテーションに触発され、
その後のディスカッションも大いに盛り上がり、「もっと話がしたい！」と誰もが思う中で、幕を閉じました。
今回から新しい試みとして、Twitter＆Ustreamでの実況中継も行いました！
#WLBlab1 http://twitter.com/#search?q=%23WLBlab1
詳細は議事録ファイルをご覧ください！
★アンケート集計結果もファイルをご覧ください！今回の内容が「参考になった」「どちらかといえば参考になった」
の回答が全体の97%という、非常に満足度の高い勉強会でした！
告知当初から応募が殺到し、定員いっぱい、密度の高いお部屋での開催となりました。
歯切れ良くわかりやすい泉川様のプレゼンテーションに触発され、
その後のディスカッションも大いに盛り上がり、「もっと話がしたい！」と誰もが思う中で、幕を閉じました。
今回から新しい試みとして、Twitter＆Ustreamでの実況中継も行いました！
#WLBlab1 http://twitter.com/#search?q=%23WLBlab1
詳細は議事録ファイルをご覧ください！
★アンケート集計結果もファイルをご覧ください！今回の内容が「参考になった」「どちらかといえば参考になった」
の回答が全体の97%という、非常に満足度の高い勉強会でした！
2010年第1回勉強会〜ワークライフバランスカフェ〜実施報告
研究会の報告
2010/03/24 12:40
先日行われた2010年第1回勉強会の実施報告です。
研究会メンバーがプロジェクトチームを作り実施した、今回のワークライフバランスカフェ。
告知開始当初から、お問い合わせ多数だったため、急遽広いお部屋に変更しましたが、
その後もぞくぞくとお申し込みいただき、残念ながら、参加をお断りせざるを得ない方が
出てしまうほどの人気企画となりました。
終了時のアンケート結果によれば、次回開催を期待する嬉しい声が多数。
みなさん、有意義な時間をすごしてくださったようです。
さあ、いったいどんな対話が行われたのでしょうか？ぜひ報告書やアンケート結果をご覧ください！
研究会メンバーがプロジェクトチームを作り実施した、今回のワークライフバランスカフェ。
告知開始当初から、お問い合わせ多数だったため、急遽広いお部屋に変更しましたが、
その後もぞくぞくとお申し込みいただき、残念ながら、参加をお断りせざるを得ない方が
出てしまうほどの人気企画となりました。
終了時のアンケート結果によれば、次回開催を期待する嬉しい声が多数。
みなさん、有意義な時間をすごしてくださったようです。
さあ、いったいどんな対話が行われたのでしょうか？ぜひ報告書やアンケート結果をご覧ください！
2010年第1回勉強会開催！〜ワークライフバランスカフェ〜
WLB関連イベント
2010/02/05 15:45
今回は「私たちのワークライフバランスの未来を考える」と題し、
ワールドカフェという対話の手法を用いたワークショップを行います。
みんなで、「本当に望むならどんなことでも願いはかなう」と思って、自由に
楽しく話し合いましょう。
ワークライフバランスの未来について考えたい方、
自分の働き方について考えたい方、
ぜひ、ご参加ください。
*****************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第一回勉強会 ■□
■■〜ワークライフバランスカフェ〜■■
リーマンショック以降の、リストラ、失業者増加、給料減少、待機児童の
増加など、現在日本には、さまざまな問題があります。
一方でOECD諸国の教育予算、子育て予算のGDP割合と比較して、日本は未だ
かなりの差を付けられてもいます。
また、リーマンショック以降は減少したとは考えられますが、
ヨーロッパでは年間労働時間が1400時間の国々があるなか、
日本の1900時間、サービス残業も含めたら2100時間という現実もあります。
長い通勤時間も含めたら、家庭や社会貢献、自分のために使える時間は
かなり少ないことも確かです。
一方で、鳩山首相が、施政方針演説で「新しい公共」づくりを提唱するなど、
市民参加の活動にも追い風がふき、社会は少しずつ良い方向に進んでいる
と思います。
今回の企画は、もちろん私たちと私たちのまわりの幸せのために対話を
したいとの思いから立ち上げましたが、このような社会の歩みを止めない
ために私たちに何ができるのか、をやわらかく考える場にもなってもよい
と思います。
参加してくださるみなさまが、ワークライフバランスや良い働き方についての
今やこれからを語り合い、新たな学びや気付きを得たり、この場に現れる思い
やアイデアを共有・共感するなかで、明日のための元気やワクワク感を持って
帰っていただければと思います。
キーワードとしては、自分、みんな、学び、気づき、つながり、コミュニティー、
多様な視点、相互理解、聴く喜び、聴いてもらえる喜び、幸せ、生き方、働き方、
協働、協力、思い、未来、そしてもちろんワークライフバランス。
このワークライフバランスカフェが、自らの考えを話し、他のみなさんの
考えを聞き、場の声に耳を澄まし、学びや気づきをえる場、
多様な視点・考え方を共有して、参加者間の相互理解を深める場、
今後につながっていく、アイデアを得、人のつながりをつくる場、
になることを希望しています。
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム一同
■勉強会テーマ
ワールドカフェという手法を用いて、ワークライフバランスの未来について
考え、対話し、明日への行動、生き方につなげる
■ワールドカフェとは？
ワールドカフェというのは、たくさんの方が参加するなかでも、双方向で
の活き活きした対話をつくりだす、驚くような素晴らしい場の作り方です。
ご経験されたことのない方には、これを体験できるとても良い機会だと思います。
ワールドカフェの発見者デビット・アイザックス氏は、「ワールドカフェは
日本にはとてもあったやり方だ」ともおっしゃっています。
■タイムスケジュール
・１８：４５ 開始
・１８：４５〜１９：００ はじめに（ワークライフバランスカフェを企画した趣旨）
・１９：００〜１９：１５ ワールドカフェの解説と進め方、問いかけ
・１９：１５〜２０：１５ 対話セッション（ワークライフバランスの現状）
・２０：１５〜２０：３５ 全体共有セッション
・２０：３５〜２０：４５ まとめ（今後に向けて）
・２０：４５ アンケート記入、終了
■ファシリテーター：
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム
■日時 ２０１０年３月１６日（火）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■定員 ４０名
■参加費 １，０００円/人 （税込み）
＊当日お支払いください
*******************************************************
以下の内容を記入の上、wlb@florence.or.jpにお申込みください。
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(90) 〜ドリプラ22[ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/12/10 00:00
娘の誕生をきっかけに、私は研修講師で独立しました。
企業や大学で、生き方や働き方を伝えるセミナーをしています。
６回の転職を経て、私が到達した結論があります。それは、
(間をとる）
どんな組織で働こうとも、自分らしくいきいきと働くことが大切である。
会社が悪い、上司が悪い、景気がよくない。
不平不満を並べていても、何も変わりません。
（間をとる）
周りが暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝けばそれでよい。
パパは、職場と家庭の「太陽」です。
パパが太陽になって輝く姿を子どもたちに見せていきましょう。
パパの輝きが、家族と日本を元気にする出発点です。
「行ってきまーす！」
大きな声で仕事に向かいましょう
「仕事って楽しいよー！」
子どもたちに語りましょう。
「大人になるっていいぞー！」
子どもの前で胸をはりましょう。
１０月に、日本初の父親学校、
「笑っている父親」になるためのスクールを開校しました。
パパが輝くための父親学校、パパ・セミナーを全国で展開します。
パパ・ムーブメントを起こします。
輝くパパで、日本中を埋めつくします！
パパはサイコー！！
パパとママと子どもたちの夢。
パパが輝けば、子どもは笑顔に、家族は明るく、
社会全体が元気になります。
ありがとうございました！
＜赤ちゃん仕事術その９０＞
パパの輝きが出発点
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）、いよいよ明日開演！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
企業や大学で、生き方や働き方を伝えるセミナーをしています。
６回の転職を経て、私が到達した結論があります。それは、
(間をとる）
どんな組織で働こうとも、自分らしくいきいきと働くことが大切である。
会社が悪い、上司が悪い、景気がよくない。
不平不満を並べていても、何も変わりません。
（間をとる）
周りが暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝けばそれでよい。
パパは、職場と家庭の「太陽」です。
パパが太陽になって輝く姿を子どもたちに見せていきましょう。
パパの輝きが、家族と日本を元気にする出発点です。
「行ってきまーす！」
大きな声で仕事に向かいましょう
「仕事って楽しいよー！」
子どもたちに語りましょう。
「大人になるっていいぞー！」
子どもの前で胸をはりましょう。
１０月に、日本初の父親学校、
「笑っている父親」になるためのスクールを開校しました。
パパが輝くための父親学校、パパ・セミナーを全国で展開します。
パパ・ムーブメントを起こします。
輝くパパで、日本中を埋めつくします！
パパはサイコー！！
パパとママと子どもたちの夢。
パパが輝けば、子どもは笑顔に、家族は明るく、
社会全体が元気になります。
ありがとうございました！
＜赤ちゃん仕事術その９０＞
パパの輝きが出発点
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）、いよいよ明日開演！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(89) 〜ドリプラ21 [ ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/12/07 00:00
正直なところ、子育てには不安を感じていました。
子育ては面倒なことが多そうだ。
お金がかかりそうだ。
はたして、自分が父親になれるんだろうか。
そんな気迷いは、赤ちゃんとの生活がはじまると
吹き飛んでしまいました。
娘のおかげで、生き方が変わりました。
娘のおかげで、強くなれました。
娘に、救われました
子どもが生まれるまで、
私は自分の感情にフタをして生きていました。
本当は、自由な生き方を志向していたのに、
「自分勝手に生きるのはよくない」
「生活のためだから仕方ない」
そうやって自分のやりたいことを禁じて、諦めて、
我慢して、サラリーマンをつづけていました。
娘が生まれて、
人生の時間が有限であることに思いが至りました。
娘のためにも、精一杯生きていたい。
娘の前で、輝いて生きるパパの姿を見せたい。
私のなかで迷いがなくなりました。
＜赤ちゃん仕事術その９１＞
子どもが生まれると、生き方が変わる
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
子育ては面倒なことが多そうだ。
お金がかかりそうだ。
はたして、自分が父親になれるんだろうか。
そんな気迷いは、赤ちゃんとの生活がはじまると
吹き飛んでしまいました。
娘のおかげで、生き方が変わりました。
娘のおかげで、強くなれました。
娘に、救われました
子どもが生まれるまで、
私は自分の感情にフタをして生きていました。
本当は、自由な生き方を志向していたのに、
「自分勝手に生きるのはよくない」
「生活のためだから仕方ない」
そうやって自分のやりたいことを禁じて、諦めて、
我慢して、サラリーマンをつづけていました。
娘が生まれて、
人生の時間が有限であることに思いが至りました。
娘のためにも、精一杯生きていたい。
娘の前で、輝いて生きるパパの姿を見せたい。
私のなかで迷いがなくなりました。
＜赤ちゃん仕事術その９１＞
子どもが生まれると、生き方が変わる
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
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［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(88) 〜ドリプラ20 [ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/12/03 00:00
私は1971年、名古屋で生まれました。
姉二人、妹一人の４人兄弟の三番目。
父は土建会社を経営していました。
無口な父で、家にいることが少なく、
私のなかで「父親」のモデルが残りませんでした。
母が仕事と育児に奮闘し、
４人の子どもを育て上げました。
私は女兄弟で育ったせいか、
自分が男らしくない、たくましくない
といったことで悩んでいました。
大学生になり、強くなりたいと願って旅に出て、
日本や世界の各地を冒険していました。
ヒマラヤ登山隊に参加したこともありました。
(間をとる）
しかし、強くなれた実感がもてませんでした。
３１歳で結婚しました。
結婚して旅にでることはなくなりましたが、
かわって、キャリアの旅が始まりました。
一年おきに転職しました。
転職するたびに収入がダウンしました。
転職してすぐにクビを宣告されたこともありました。
朝７時に出勤して終電まで、休みのない仕事。
身長１８７cm の大きな体に、
体重が５０キロまで落ちました。
うつと診断されました。
ある日、駅のホームで電車を待っていると、
電車が通り過ぎる風で体が揺れて、
ホームに落ちそうになりました。そのとき、
もう、このまま死んでしまった方が楽だ
こんなに苦しいのなら、もう、働きたくない
そう感じたこともありました。
将来に不安を感じる日々のなかで、
私たち夫婦に子どもが生まれました。
かわいい女の子でした。
＜赤ちゃん仕事術その８８＞
夢の実現には「あきらめない理由」がある
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
姉二人、妹一人の４人兄弟の三番目。
父は土建会社を経営していました。
無口な父で、家にいることが少なく、
私のなかで「父親」のモデルが残りませんでした。
母が仕事と育児に奮闘し、
４人の子どもを育て上げました。
私は女兄弟で育ったせいか、
自分が男らしくない、たくましくない
といったことで悩んでいました。
大学生になり、強くなりたいと願って旅に出て、
日本や世界の各地を冒険していました。
ヒマラヤ登山隊に参加したこともありました。
(間をとる）
しかし、強くなれた実感がもてませんでした。
３１歳で結婚しました。
結婚して旅にでることはなくなりましたが、
かわって、キャリアの旅が始まりました。
一年おきに転職しました。
転職するたびに収入がダウンしました。
転職してすぐにクビを宣告されたこともありました。
朝７時に出勤して終電まで、休みのない仕事。
身長１８７cm の大きな体に、
体重が５０キロまで落ちました。
うつと診断されました。
ある日、駅のホームで電車を待っていると、
電車が通り過ぎる風で体が揺れて、
ホームに落ちそうになりました。そのとき、
もう、このまま死んでしまった方が楽だ
こんなに苦しいのなら、もう、働きたくない
そう感じたこともありました。
将来に不安を感じる日々のなかで、
私たち夫婦に子どもが生まれました。
かわいい女の子でした。
＜赤ちゃん仕事術その８８＞
夢の実現には「あきらめない理由」がある
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(87) 〜ドリプラ19 [ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/11/30 00:00
私の職業は研修講師です。
「人はどうしたら育つのか」ということをいつも考えています。
あるとき、赤ちゃんを観察していたら、
赤ちゃんの育ちには人材育成の秘訣が、宝物のようにきらめいて
いることを発見しました。
人はもともとほめられたい生き物なんだな
人は自分でやりたい生き物なんだな
人は真似をしながら成長していくんだな
企業が抱えているモチベーションの問題、人材育成の課題は、
赤ちゃんの育ちから様々なヒントを得ることができます。
私も赤ちゃんから仕事や人生で大切なことをたくさん学びました。
たとえば、こんなワークを研修で行っています。
これから、三つの質問をします。「究極の質問」と呼んでいます。
一つずつ順番に質問をしますので、頭のなかで考えてみてください。
ご準備は、よろしいでしょうか？
まず最初の質問です。
「あと３日しか生きられないとしたら、何をしますか？」
あなたの命があと３日と告げられたとしたら、
何をするか、どんなことをするかを想像してください。
（１０秒待つ）
つづけて、二つ目の質問をします。次は
「あと３０日しか生きられないとしたら、何をしますか？」
あなたの命があと１カ月と告げられたら、どんなことをしますか？
（１０秒待つ）
あと３日では「美味しいものを食べたい」
「行きたい所に行きたい」「会いたい人に会いたい」
あと３０日になると段取りが入ってきて、
「１０日目までにはこれをやって」と行動計画を立てたり、
遺品の形見分けを始める方がいます。
それでは、最後の質問です。
「あと３０年しか生きられないとしたら、何をしますか？」
（５秒間をとる）
私たちは、「一日一日を大切にして生きなければならない」
ということを頭ではわかっています。
あと３日、あと３０日の命であれば、具体的に考えるのに、
あと３０年となった途端に「このままの生活が続くのかな」
と流されてしまう方がほとんどです。
ところで、「あと３日」「あと３０日」の質問で、
仕事のことが出てきた方はいらっしゃいますか？
「納期を間に合わせなきゃ」「仕事の引き継ぎをしなきゃ」
これまで千人以上の方に、この三つの質問をしてきました。
そのなかで、「あと３日」の質問で仕事が出てきた人はいません。
一番多かった回答は「家族と一緒の時間で過ごす」。
そのなかでも多かったのは「我が子と過ごす」です。
＜赤ちゃん仕事術その８７＞
赤ちゃんの育ちには人材育成の宝物がつまている
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
「人はどうしたら育つのか」ということをいつも考えています。
あるとき、赤ちゃんを観察していたら、
赤ちゃんの育ちには人材育成の秘訣が、宝物のようにきらめいて
いることを発見しました。
人はもともとほめられたい生き物なんだな
人は自分でやりたい生き物なんだな
人は真似をしながら成長していくんだな
企業が抱えているモチベーションの問題、人材育成の課題は、
赤ちゃんの育ちから様々なヒントを得ることができます。
私も赤ちゃんから仕事や人生で大切なことをたくさん学びました。
たとえば、こんなワークを研修で行っています。
これから、三つの質問をします。「究極の質問」と呼んでいます。
一つずつ順番に質問をしますので、頭のなかで考えてみてください。
ご準備は、よろしいでしょうか？
まず最初の質問です。
「あと３日しか生きられないとしたら、何をしますか？」
あなたの命があと３日と告げられたとしたら、
何をするか、どんなことをするかを想像してください。
（１０秒待つ）
つづけて、二つ目の質問をします。次は
「あと３０日しか生きられないとしたら、何をしますか？」
あなたの命があと１カ月と告げられたら、どんなことをしますか？
（１０秒待つ）
あと３日では「美味しいものを食べたい」
「行きたい所に行きたい」「会いたい人に会いたい」
あと３０日になると段取りが入ってきて、
「１０日目までにはこれをやって」と行動計画を立てたり、
遺品の形見分けを始める方がいます。
それでは、最後の質問です。
「あと３０年しか生きられないとしたら、何をしますか？」
（５秒間をとる）
私たちは、「一日一日を大切にして生きなければならない」
ということを頭ではわかっています。
あと３日、あと３０日の命であれば、具体的に考えるのに、
あと３０年となった途端に「このままの生活が続くのかな」
と流されてしまう方がほとんどです。
ところで、「あと３日」「あと３０日」の質問で、
仕事のことが出てきた方はいらっしゃいますか？
「納期を間に合わせなきゃ」「仕事の引き継ぎをしなきゃ」
これまで千人以上の方に、この三つの質問をしてきました。
そのなかで、「あと３日」の質問で仕事が出てきた人はいません。
一番多かった回答は「家族と一緒の時間で過ごす」。
そのなかでも多かったのは「我が子と過ごす」です。
＜赤ちゃん仕事術その８７＞
赤ちゃんの育ちには人材育成の宝物がつまている
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(86) 〜ドリプラ18 [ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/11/26 00:00
２０１２年（いまから三年後）の話
男「オレも本当は、仕事ばかりじゃなくて、育児とかして
みたいんだよね。でも、育児のことって分からなくって。。
女「あら、そうなの。じゃ、こんなの知ってる？
（チラシを見せながら）パパ・セミナー」
男「パパ・セミナー？ 聞いたことがないなぁ。何それ？」
女「仕事と育児を楽しむ方法を教えてくれるんだって」
男「へぇ〜、そんなのあるんだ。ちょっと興味があるなぁ。
よし、行ってみるか」
（セミナー会場へ）
受付「ようこそ、パパ・セミナーへ！
パパ・セミナーは全国１００教室で展開しています！」
男「へぇ、こうやって若い男の子が受付をしているんだ。
そういえば、去年の流行語大賞は、
イ・ク・メ・ン（育児をするMen's)だった」
（教室のなかに入る）
男「お、パパ達がいっぱいいるねー」
熱心にメモをとっているし、
ワークで育児のことを話し合ったりするんだ。
実技もあって、なんか楽しいね。
なにより、終わった後、酒を飲みながら、男同士
子どものことを語り合うって、なんかいいね！」
男「そういえば、講師が面白いことをいっていたな」
講師「赤ちゃんから学べる仕事術があります。
たとえば、上司を赤ちゃんだと思え！
赤ちゃんも上司も、自分の思うとおりにはなりません。
思いどおりにならない赤ちゃんにイライラしても仕方が
ありません。
ならば、上司を赤ちゃんと同じだと思って、なにか文句を
いわれたときは、、
『あー、坊や。またミルクがほしいのね。よちよち』
と想像しながら対応してごらん」
「赤ちゃんから学ぶ仕事術をもうひとつ。
新入社員を赤ちゃんだと思え！
赤ちゃんは人生初体験の連続です。
新入社員も社会人生活初体験の連続です。
ならば、新入社員を赤ちゃんと同じだと思って、
ハイハイした！タッチした！立った！！と子どもの成長を
親が大喜びするのと同じく、
新入社員が、電話とれた！コピーできた！挨拶できた！！
新入社員をほめちぎりましょう！
男「講師が書いた『育児』の本が、ビジネス書でベストセラー
になっているらしい。仕事と育児を楽しむ方法や考え方が
いま流行っているようだ。
私も、子どものおかげで仕事が楽しくなりそうだ」
こうしてまた、仕事と育児を楽しむ仲間が増えました。
目指すところは、男性のワークスタイルイノベーションです。
＜赤ちゃん仕事術その８６＞
仕事と育児をともに楽しむ
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
男「オレも本当は、仕事ばかりじゃなくて、育児とかして
みたいんだよね。でも、育児のことって分からなくって。。
女「あら、そうなの。じゃ、こんなの知ってる？
（チラシを見せながら）パパ・セミナー」
男「パパ・セミナー？ 聞いたことがないなぁ。何それ？」
女「仕事と育児を楽しむ方法を教えてくれるんだって」
男「へぇ〜、そんなのあるんだ。ちょっと興味があるなぁ。
よし、行ってみるか」
（セミナー会場へ）
受付「ようこそ、パパ・セミナーへ！
パパ・セミナーは全国１００教室で展開しています！」
男「へぇ、こうやって若い男の子が受付をしているんだ。
そういえば、去年の流行語大賞は、
イ・ク・メ・ン（育児をするMen's)だった」
（教室のなかに入る）
男「お、パパ達がいっぱいいるねー」
熱心にメモをとっているし、
ワークで育児のことを話し合ったりするんだ。
実技もあって、なんか楽しいね。
なにより、終わった後、酒を飲みながら、男同士
子どものことを語り合うって、なんかいいね！」
男「そういえば、講師が面白いことをいっていたな」
講師「赤ちゃんから学べる仕事術があります。
たとえば、上司を赤ちゃんだと思え！
赤ちゃんも上司も、自分の思うとおりにはなりません。
思いどおりにならない赤ちゃんにイライラしても仕方が
ありません。
ならば、上司を赤ちゃんと同じだと思って、なにか文句を
いわれたときは、、
『あー、坊や。またミルクがほしいのね。よちよち』
と想像しながら対応してごらん」
「赤ちゃんから学ぶ仕事術をもうひとつ。
新入社員を赤ちゃんだと思え！
赤ちゃんは人生初体験の連続です。
新入社員も社会人生活初体験の連続です。
ならば、新入社員を赤ちゃんと同じだと思って、
ハイハイした！タッチした！立った！！と子どもの成長を
親が大喜びするのと同じく、
新入社員が、電話とれた！コピーできた！挨拶できた！！
新入社員をほめちぎりましょう！
男「講師が書いた『育児』の本が、ビジネス書でベストセラー
になっているらしい。仕事と育児を楽しむ方法や考え方が
いま流行っているようだ。
私も、子どものおかげで仕事が楽しくなりそうだ」
こうしてまた、仕事と育児を楽しむ仲間が増えました。
目指すところは、男性のワークスタイルイノベーションです。
＜赤ちゃん仕事術その８６＞
仕事と育児をともに楽しむ
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(85) 〜ドリプラ17 [ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/11/23 15:46
ドリプラ本番まで、あと20日となりました。
この連載もドリプラまで、あと6回です。
今回から、ドリプラのプレゼンで私が話すシナリオを書きます。
本番直前まで練りあげますので変わる可能性が大きいのですが、
現時点で用意している原稿になります。
--------------------------------------------------------
パパが輝くプロジェクト
仕事と育児をともに楽しむハッピーパパを増やします！
あづまこうじです。よろしくお願いします。
（拍手）
私の夢。私の夢は「はたらくパパが日本を元気にする」。
パパが輝けば、子どもは笑顔になり、家族は明るくなります。
明るい家族が増えれば、社会全体が元気になります。
（職場の風景。外が暗い）
男「あ、もうこんなに暗くなっている。いま何時だろう」
男「もう五時か。そろそろ家に帰ろうかな。
今日も、娘と一緒にお風呂にはいるんだ。
娘とお風呂に入ると楽しいんだよねー」
（男性、自宅に帰る）
ピンポーン
男「ただいまー」
娘「あ、パパ！」
男「かなちゃん、今日は楽しかった？」
娘「うん、楽しかった！！」
男「パパもね、楽しかったよ。
仕事でこんなことがあってね。
こんな人に会ってね。
はたらくって、本当に楽しいんだ」
娘「いいなー。私も早く大人になって、
パパみたいに楽しくはたらくぞー！」
パパが輝いてはたらく姿を子どもたちに見せることは
子どもたちが、未来に明るい希望を抱くための最も大切な
メッセージです。
（通勤電車の疲れたサラリーマンの絵）
しかし、いま日本のお父さんは疲れています。
夜遅くまで、土日も働いて。
よく思います。通勤電車の疲れたサラリーマンの姿をみて、
果たして子どもたちは将来に希望を抱くことができるのだろうか？
＜赤ちゃん仕事術その８５＞
パパが輝けば子どもは笑顔になる
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
この連載もドリプラまで、あと6回です。
今回から、ドリプラのプレゼンで私が話すシナリオを書きます。
本番直前まで練りあげますので変わる可能性が大きいのですが、
現時点で用意している原稿になります。
--------------------------------------------------------
パパが輝くプロジェクト
仕事と育児をともに楽しむハッピーパパを増やします！
あづまこうじです。よろしくお願いします。
（拍手）
私の夢。私の夢は「はたらくパパが日本を元気にする」。
パパが輝けば、子どもは笑顔になり、家族は明るくなります。
明るい家族が増えれば、社会全体が元気になります。
（職場の風景。外が暗い）
男「あ、もうこんなに暗くなっている。いま何時だろう」
男「もう五時か。そろそろ家に帰ろうかな。
今日も、娘と一緒にお風呂にはいるんだ。
娘とお風呂に入ると楽しいんだよねー」
（男性、自宅に帰る）
ピンポーン
男「ただいまー」
娘「あ、パパ！」
男「かなちゃん、今日は楽しかった？」
娘「うん、楽しかった！！」
男「パパもね、楽しかったよ。
仕事でこんなことがあってね。
こんな人に会ってね。
はたらくって、本当に楽しいんだ」
娘「いいなー。私も早く大人になって、
パパみたいに楽しくはたらくぞー！」
パパが輝いてはたらく姿を子どもたちに見せることは
子どもたちが、未来に明るい希望を抱くための最も大切な
メッセージです。
（通勤電車の疲れたサラリーマンの絵）
しかし、いま日本のお父さんは疲れています。
夜遅くまで、土日も働いて。
よく思います。通勤電車の疲れたサラリーマンの姿をみて、
果たして子どもたちは将来に希望を抱くことができるのだろうか？
＜赤ちゃん仕事術その８５＞
パパが輝けば子どもは笑顔になる
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(84) 〜ドリプラ16 [父親学校1期終了] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/11/19 00:00
日本初の父親学校として開校した「ファザーリング・スクール」
の１期が、本日で最終講義となりました。
１０月１日から始まり、台風延期もありつつ、毎週夜に全８回。
受講生の方達の熱心な姿勢と、NPOファザーリング・ジャパンの
メンバーの協力に支えられて、無事にやりぬくことができました。
子どもの発達の解説やママとのパートナーシップ、絵本・あそび、
産前産後のケア、救命法に、育児の法律・経済と、充実のライン
ナップをそろえた講座でした。初回は私もワークライフバランス
を担当し、最終回はFJ代表理事・安藤さんのロックでしめます。
ドリプラを通じて福島正伸先生から教わっていることの一つに、
テストマーケティングの重要性があります。
自分が提供したい商品が、実際に受け入れられるかどうかは世に
出してみないと分かりません。事業がもたらす価値は、テストで
作ってはみせ、作ってはみせを繰り返すうちに見えてきます。
ファザーリング・スクール１期は、まさにテストマーケティング。
なにせ「日本初」の父親学校です。やってみないことには、どう
いう反応があるのか予測がつきませんでした。
正直に言えば、うまくいったことばかりではありません。例えば
企画ミーティングで、ターゲットを「プレパパ」に絞る意思決定
をしたものの、プレパパに対して働きかけるプロモーション活動
が十分にできず、当初想定した層を集められませんでした。
ただ、プレパパ以外の男性が一緒になったことで分かったことも
沢山あります。育児に熱意をもつ男性は、独身からベテランパパ
まで幅広いこと。多様なパパ友ネットワークの存在が育児の悩み
解決につながり、意欲と実践をより高める効果がありました。
メディアの関心が高く、毎週のように取材が入りました。ＮＨＫ、
ＴＢＳ、日テレ、フジテレビで授業風景が放映されました。新聞
にも取り上げられました。雑誌でも今後掲載されると思います。
パパ育児が盛り上がる土壌ができつつあります。
「日本の父親育児の歴史を変える」という志をもってスタートし、
パパ・ムーブメントのエポックにする意気込みで始めた父親学校。
テストマーケティングの結果をふまえて、ドリプラで中身の濃い
プレゼンができます。
＜赤ちゃん仕事術その８４＞
テストマーケティングを行う
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
の１期が、本日で最終講義となりました。
１０月１日から始まり、台風延期もありつつ、毎週夜に全８回。
受講生の方達の熱心な姿勢と、NPOファザーリング・ジャパンの
メンバーの協力に支えられて、無事にやりぬくことができました。
子どもの発達の解説やママとのパートナーシップ、絵本・あそび、
産前産後のケア、救命法に、育児の法律・経済と、充実のライン
ナップをそろえた講座でした。初回は私もワークライフバランス
を担当し、最終回はFJ代表理事・安藤さんのロックでしめます。
ドリプラを通じて福島正伸先生から教わっていることの一つに、
テストマーケティングの重要性があります。
自分が提供したい商品が、実際に受け入れられるかどうかは世に
出してみないと分かりません。事業がもたらす価値は、テストで
作ってはみせ、作ってはみせを繰り返すうちに見えてきます。
ファザーリング・スクール１期は、まさにテストマーケティング。
なにせ「日本初」の父親学校です。やってみないことには、どう
いう反応があるのか予測がつきませんでした。
正直に言えば、うまくいったことばかりではありません。例えば
企画ミーティングで、ターゲットを「プレパパ」に絞る意思決定
をしたものの、プレパパに対して働きかけるプロモーション活動
が十分にできず、当初想定した層を集められませんでした。
ただ、プレパパ以外の男性が一緒になったことで分かったことも
沢山あります。育児に熱意をもつ男性は、独身からベテランパパ
まで幅広いこと。多様なパパ友ネットワークの存在が育児の悩み
解決につながり、意欲と実践をより高める効果がありました。
メディアの関心が高く、毎週のように取材が入りました。ＮＨＫ、
ＴＢＳ、日テレ、フジテレビで授業風景が放映されました。新聞
にも取り上げられました。雑誌でも今後掲載されると思います。
パパ育児が盛り上がる土壌ができつつあります。
「日本の父親育児の歴史を変える」という志をもってスタートし、
パパ・ムーブメントのエポックにする意気込みで始めた父親学校。
テストマーケティングの結果をふまえて、ドリプラで中身の濃い
プレゼンができます。
＜赤ちゃん仕事術その８４＞
テストマーケティングを行う
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）のチケット販売中！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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新着記事
2010年第2回勉強会〜イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 実施報告
研究会の報告
2010/06/09 12:28
先日行われた、日本ワーク・ライフ/バランス研究会 今年2回目の勉強会は、
告知当初から応募が殺到し、定員いっぱい、密度の高いお部屋での開催となりました。
歯切れ良くわかりやすい泉川様のプレゼンテーションに触発され、
その後のディスカッションも大いに盛り上がり、「もっと話がしたい！」と誰もが思う中で、幕を閉じました。
今回から新しい試みとして、Twitter＆Ustreamでの実況中継も行いました！
#WLBlab1 http://twitter.com/#search?q=%23WLBlab1
詳細は議事録ファイルをご覧ください！
★アンケート集計結果もファイルをご覧ください！今回の内容が「参考になった」「どちらかといえば参考になった」
の回答が全体の97%という、非常に満足度の高い勉強会でした！
告知当初から応募が殺到し、定員いっぱい、密度の高いお部屋での開催となりました。
歯切れ良くわかりやすい泉川様のプレゼンテーションに触発され、
その後のディスカッションも大いに盛り上がり、「もっと話がしたい！」と誰もが思う中で、幕を閉じました。
今回から新しい試みとして、Twitter＆Ustreamでの実況中継も行いました！
#WLBlab1 http://twitter.com/#search?q=%23WLBlab1
詳細は議事録ファイルをご覧ください！
★アンケート集計結果もファイルをご覧ください！今回の内容が「参考になった」「どちらかといえば参考になった」
の回答が全体の97%という、非常に満足度の高い勉強会でした！
第2回勉強会は2010年6月4日に開催します！
WLB関連イベント
2010/04/26 11:52
こんにちは、フローレンスの斉藤です。
大変お待たせいたしました。第2回勉強会のご案内です。
今回は、イケア・ジャパン株式会社様より、IKEA新三郷 ストアマネージャーでいらっしゃる
泉川 玲香 様をお招きし、多様性マネジメントの事例をお話いただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなど、
研究会のみなさまのアンテナにビビビッとくくること間違いなし！の内容です。
第1回勉強会で大好評だった「ワールドカフェ」の経験を活かし、
泉川様のお話の後に"ダイアローグ"の時間も設けてみました。
ぜひ、ご家族・お友達とお誘い合わせの上、ご参加ください！
↓以下のメールを転送して、ご友人をぜひぜひお誘いください。↓
**********************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第二回勉強会 ■□
■■北欧企画第一弾！スウェーデン発イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 ■■
「ワークライフバランス」の推進事例として挙げられる国のひとつに
スウェーデンがあります。
スウェーデンの特徴としては、男女共に短い勤務時間、正社員のパートタイマー、
高い女性労働力率と出生率、充実した育児休業制度、対ＧＤＰ比において高い社会保障給付費、
などが指摘されています。
（内閣府経済社会総合研究所 平成16年）
http://www.esri.go.jp/jp/archive/hou/hou020/hou011.html
また、そんな特徴を持つスウェーデンを発祥の地とするイケア・ジャパン株式会社様は、
「家が世界でいちばん大切な場所」、「子どもが世界でいちばん大切な存在」を掲げ、
多様性やコワーカーの成長を重んじた経営をされています。
今回は、スウェーデンの文化を背景に、11カ国におよぶ多国籍社員をマネジメントし、
日本で成果を出していらっしゃる、IKEA新三郷ストアマネージャー泉川様をお招きし、
多様性マネジメントの事例をお話しいただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなどのキーワードに
ご興味のある方、必見です。
■勉強会テーマ
「多様性マネジメントで成果を生み出す」
〜家が世界で一番大切な場所 コワーカーの成長がイケアを成長させる〜
■タイムスケジュール
１８時４５分： 開始
１８時４５分〜１９時１５分： 泉川様より事例のご紹介
１９時１５分〜２０時： 質疑応答
２０時〜２０時半： ダイアローグ（チームごとに得られた学びを共有）
２０時３０分： アンケート、名刺交換など
２０時４５分： 終了
■講師： 泉川玲香 様
イケア・ジャパン株式会社
IKEA新三郷 ストアマネージャー
http://www.IKEA.jp/shinmisato
大学を卒業後、NHKでアナウンサーとして1年間勤務。
海外に可能性を求めて退職し、英国、台湾、カナダやスペインで教育機関のM＆Aに5年間携わる。
その後、パイオニアとしての道を選び、ワーナーマイカルシネマズに劇場支配人として入社。
日本初のシネマコンプレックスの立上げに貢献。
３年間シアターの運営にも携わった後、人事本部部長として勤務。映画業界に魅了され、
英国企業ヴァージンシネマズに人事総務部長として迎えられ、6年間勤務。
2004年3月1日にイケア・ジャパンの第1号店IKEA船橋の人事部長として入社。
2006 年 4月１日にイケア・ジャパン人事本部長へ。
2008年１月日本人女性初IKEAストアマネージャーに就任。現在にいたる。
■ファシリテーター： 駒崎弘樹
特定非営利活動法人フローレンス 代表理事
http://www.florence.or.jp/
０５年４月から江東区・中央区にて全国初の「保険的病児保育サポートシステム」である
『フローレンスパック』をスタート。
２０１２年までに東京全土の働く家庭をサポートすることを志す。
０９年２月より日本ワーク/ライフ・バランス研究会共同代表。
■日時 ２０１０年６月４日（金）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■参加費 ３，０００円/人 ・夫婦参加 ５，０００円/カップル（税込み）
＊当日お支払いください
■お申込み方法
・以下の４点をご記入の上、wlb@florence.or.jpにメール送信してお申込みください。
・メール件名を「2010年第2回勉強会参加申し込み」としてください。
*******************************************************
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
４）IKEA 新三郷 ストアマネージャー 泉川様に質問したいこと
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
大変お待たせいたしました。第2回勉強会のご案内です。
今回は、イケア・ジャパン株式会社様より、IKEA新三郷 ストアマネージャーでいらっしゃる
泉川 玲香 様をお招きし、多様性マネジメントの事例をお話いただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなど、
研究会のみなさまのアンテナにビビビッとくくること間違いなし！の内容です。
第1回勉強会で大好評だった「ワールドカフェ」の経験を活かし、
泉川様のお話の後に"ダイアローグ"の時間も設けてみました。
ぜひ、ご家族・お友達とお誘い合わせの上、ご参加ください！
↓以下のメールを転送して、ご友人をぜひぜひお誘いください。↓
**********************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第二回勉強会 ■□
■■北欧企画第一弾！スウェーデン発イケア・ジャパン株式会社様に学ぶ「多様性マネジメント」 ■■
「ワークライフバランス」の推進事例として挙げられる国のひとつに
スウェーデンがあります。
スウェーデンの特徴としては、男女共に短い勤務時間、正社員のパートタイマー、
高い女性労働力率と出生率、充実した育児休業制度、対ＧＤＰ比において高い社会保障給付費、
などが指摘されています。
（内閣府経済社会総合研究所 平成16年）
http://www.esri.go.jp/jp/archive/hou/hou020/hou011.html
また、そんな特徴を持つスウェーデンを発祥の地とするイケア・ジャパン株式会社様は、
「家が世界でいちばん大切な場所」、「子どもが世界でいちばん大切な存在」を掲げ、
多様性やコワーカーの成長を重んじた経営をされています。
今回は、スウェーデンの文化を背景に、11カ国におよぶ多国籍社員をマネジメントし、
日本で成果を出していらっしゃる、IKEA新三郷ストアマネージャー泉川様をお招きし、
多様性マネジメントの事例をお話しいただきます。
多様性、ダイバーシティ推進、マネジメント、ワークライフバランスなどのキーワードに
ご興味のある方、必見です。
■勉強会テーマ
「多様性マネジメントで成果を生み出す」
〜家が世界で一番大切な場所 コワーカーの成長がイケアを成長させる〜
■タイムスケジュール
１８時４５分： 開始
１８時４５分〜１９時１５分： 泉川様より事例のご紹介
１９時１５分〜２０時： 質疑応答
２０時〜２０時半： ダイアローグ（チームごとに得られた学びを共有）
２０時３０分： アンケート、名刺交換など
２０時４５分： 終了
■講師： 泉川玲香 様
イケア・ジャパン株式会社
IKEA新三郷 ストアマネージャー
http://www.IKEA.jp/shinmisato
大学を卒業後、NHKでアナウンサーとして1年間勤務。
海外に可能性を求めて退職し、英国、台湾、カナダやスペインで教育機関のM＆Aに5年間携わる。
その後、パイオニアとしての道を選び、ワーナーマイカルシネマズに劇場支配人として入社。
日本初のシネマコンプレックスの立上げに貢献。
３年間シアターの運営にも携わった後、人事本部部長として勤務。映画業界に魅了され、
英国企業ヴァージンシネマズに人事総務部長として迎えられ、6年間勤務。
2004年3月1日にイケア・ジャパンの第1号店IKEA船橋の人事部長として入社。
2006 年 4月１日にイケア・ジャパン人事本部長へ。
2008年１月日本人女性初IKEAストアマネージャーに就任。現在にいたる。
■ファシリテーター： 駒崎弘樹
特定非営利活動法人フローレンス 代表理事
http://www.florence.or.jp/
０５年４月から江東区・中央区にて全国初の「保険的病児保育サポートシステム」である
『フローレンスパック』をスタート。
２０１２年までに東京全土の働く家庭をサポートすることを志す。
０９年２月より日本ワーク/ライフ・バランス研究会共同代表。
■日時 ２０１０年６月４日（金）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■参加費 ３，０００円/人 ・夫婦参加 ５，０００円/カップル（税込み）
＊当日お支払いください
■お申込み方法
・以下の４点をご記入の上、wlb@florence.or.jpにメール送信してお申込みください。
・メール件名を「2010年第2回勉強会参加申し込み」としてください。
*******************************************************
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
４）IKEA 新三郷 ストアマネージャー 泉川様に質問したいこと
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
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2010年第1回勉強会〜ワークライフバランスカフェ〜実施報告
研究会の報告
2010/03/24 12:40
先日行われた2010年第1回勉強会の実施報告です。
研究会メンバーがプロジェクトチームを作り実施した、今回のワークライフバランスカフェ。
告知開始当初から、お問い合わせ多数だったため、急遽広いお部屋に変更しましたが、
その後もぞくぞくとお申し込みいただき、残念ながら、参加をお断りせざるを得ない方が
出てしまうほどの人気企画となりました。
終了時のアンケート結果によれば、次回開催を期待する嬉しい声が多数。
みなさん、有意義な時間をすごしてくださったようです。
さあ、いったいどんな対話が行われたのでしょうか？ぜひ報告書やアンケート結果をご覧ください！
研究会メンバーがプロジェクトチームを作り実施した、今回のワークライフバランスカフェ。
告知開始当初から、お問い合わせ多数だったため、急遽広いお部屋に変更しましたが、
その後もぞくぞくとお申し込みいただき、残念ながら、参加をお断りせざるを得ない方が
出てしまうほどの人気企画となりました。
終了時のアンケート結果によれば、次回開催を期待する嬉しい声が多数。
みなさん、有意義な時間をすごしてくださったようです。
さあ、いったいどんな対話が行われたのでしょうか？ぜひ報告書やアンケート結果をご覧ください！
2010年第1回勉強会開催！〜ワークライフバランスカフェ〜
WLB関連イベント
2010/02/05 15:45
今回は「私たちのワークライフバランスの未来を考える」と題し、
ワールドカフェという対話の手法を用いたワークショップを行います。
みんなで、「本当に望むならどんなことでも願いはかなう」と思って、自由に
楽しく話し合いましょう。
ワークライフバランスの未来について考えたい方、
自分の働き方について考えたい方、
ぜひ、ご参加ください。
*****************************************************************
□■ 日本ワークライフバランス研究会 2010年第一回勉強会 ■□
■■〜ワークライフバランスカフェ〜■■
リーマンショック以降の、リストラ、失業者増加、給料減少、待機児童の
増加など、現在日本には、さまざまな問題があります。
一方でOECD諸国の教育予算、子育て予算のGDP割合と比較して、日本は未だ
かなりの差を付けられてもいます。
また、リーマンショック以降は減少したとは考えられますが、
ヨーロッパでは年間労働時間が1400時間の国々があるなか、
日本の1900時間、サービス残業も含めたら2100時間という現実もあります。
長い通勤時間も含めたら、家庭や社会貢献、自分のために使える時間は
かなり少ないことも確かです。
一方で、鳩山首相が、施政方針演説で「新しい公共」づくりを提唱するなど、
市民参加の活動にも追い風がふき、社会は少しずつ良い方向に進んでいる
と思います。
今回の企画は、もちろん私たちと私たちのまわりの幸せのために対話を
したいとの思いから立ち上げましたが、このような社会の歩みを止めない
ために私たちに何ができるのか、をやわらかく考える場にもなってもよい
と思います。
参加してくださるみなさまが、ワークライフバランスや良い働き方についての
今やこれからを語り合い、新たな学びや気付きを得たり、この場に現れる思い
やアイデアを共有・共感するなかで、明日のための元気やワクワク感を持って
帰っていただければと思います。
キーワードとしては、自分、みんな、学び、気づき、つながり、コミュニティー、
多様な視点、相互理解、聴く喜び、聴いてもらえる喜び、幸せ、生き方、働き方、
協働、協力、思い、未来、そしてもちろんワークライフバランス。
このワークライフバランスカフェが、自らの考えを話し、他のみなさんの
考えを聞き、場の声に耳を澄まし、学びや気づきをえる場、
多様な視点・考え方を共有して、参加者間の相互理解を深める場、
今後につながっていく、アイデアを得、人のつながりをつくる場、
になることを希望しています。
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム一同
■勉強会テーマ
ワールドカフェという手法を用いて、ワークライフバランスの未来について
考え、対話し、明日への行動、生き方につなげる
■ワールドカフェとは？
ワールドカフェというのは、たくさんの方が参加するなかでも、双方向で
の活き活きした対話をつくりだす、驚くような素晴らしい場の作り方です。
ご経験されたことのない方には、これを体験できるとても良い機会だと思います。
ワールドカフェの発見者デビット・アイザックス氏は、「ワールドカフェは
日本にはとてもあったやり方だ」ともおっしゃっています。
■タイムスケジュール
・１８：４５ 開始
・１８：４５〜１９：００ はじめに（ワークライフバランスカフェを企画した趣旨）
・１９：００〜１９：１５ ワールドカフェの解説と進め方、問いかけ
・１９：１５〜２０：１５ 対話セッション（ワークライフバランスの現状）
・２０：１５〜２０：３５ 全体共有セッション
・２０：３５〜２０：４５ まとめ（今後に向けて）
・２０：４５ アンケート記入、終了
■ファシリテーター：
日本ワーク/ライフ・バランス研究会 ワークライフバランスカフェ企画チーム
■日時 ２０１０年３月１６日（火）
１８時４５分ー２０時４５分 （開場：１８時３０分）
■場所 女性と仕事の未来館 第２セミナー室
〒108-0014 東京都港区芝5-35-3
Phone：03-5444-4151
JR田町駅三田口（西口）徒歩3分 /
地下鉄（都営浅草線、都営三田線）三田駅
A1出口徒歩1分
地図：
http://www.miraikan.go.jp/access/index.html
■定員 ４０名
■参加費 １，０００円/人 （税込み）
＊当日お支払いください
*******************************************************
以下の内容を記入の上、wlb@florence.or.jpにお申込みください。
１）お名前：
２）勤務先：
３）部署・役職：
*******************************************************
＊定員に達し次第締め切りとなります。（ご参加いただけない場合のみご連絡いたします）
＊受講券は発行しませんので、当日直接会場にお越しくださいませ。
＊本件に関するお問い合わせは事務局担当まで御願いいたします。wlb@florence.or.jp
以上
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「赤ちゃんに学ぶ仕事術」(90) 〜ドリプラ22[ドリプラシナリオ��] 〜
研究員コラム「赤ちゃんに学ぶ仕事術」あづまこうじ
2009/12/10 00:00
娘の誕生をきっかけに、私は研修講師で独立しました。
企業や大学で、生き方や働き方を伝えるセミナーをしています。
６回の転職を経て、私が到達した結論があります。それは、
(間をとる）
どんな組織で働こうとも、自分らしくいきいきと働くことが大切である。
会社が悪い、上司が悪い、景気がよくない。
不平不満を並べていても、何も変わりません。
（間をとる）
周りが暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝けばそれでよい。
パパは、職場と家庭の「太陽」です。
パパが太陽になって輝く姿を子どもたちに見せていきましょう。
パパの輝きが、家族と日本を元気にする出発点です。
「行ってきまーす！」
大きな声で仕事に向かいましょう
「仕事って楽しいよー！」
子どもたちに語りましょう。
「大人になるっていいぞー！」
子どもの前で胸をはりましょう。
１０月に、日本初の父親学校、
「笑っている父親」になるためのスクールを開校しました。
パパが輝くための父親学校、パパ・セミナーを全国で展開します。
パパ・ムーブメントを起こします。
輝くパパで、日本中を埋めつくします！
パパはサイコー！！
パパとママと子どもたちの夢。
パパが輝けば、子どもは笑顔に、家族は明るく、
社会全体が元気になります。
ありがとうございました！
＜赤ちゃん仕事術その９０＞
パパの輝きが出発点
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）、いよいよ明日開演！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
企業や大学で、生き方や働き方を伝えるセミナーをしています。
６回の転職を経て、私が到達した結論があります。それは、
(間をとる）
どんな組織で働こうとも、自分らしくいきいきと働くことが大切である。
会社が悪い、上司が悪い、景気がよくない。
不平不満を並べていても、何も変わりません。
（間をとる）
周りが暗いと嘆くより、自分が太陽になって輝けばそれでよい。
パパは、職場と家庭の「太陽」です。
パパが太陽になって輝く姿を子どもたちに見せていきましょう。
パパの輝きが、家族と日本を元気にする出発点です。
「行ってきまーす！」
大きな声で仕事に向かいましょう
「仕事って楽しいよー！」
子どもたちに語りましょう。
「大人になるっていいぞー！」
子どもの前で胸をはりましょう。
１０月に、日本初の父親学校、
「笑っている父親」になるためのスクールを開校しました。
パパが輝くための父親学校、パパ・セミナーを全国で展開します。
パパ・ムーブメントを起こします。
輝くパパで、日本中を埋めつくします！
パパはサイコー！！
パパとママと子どもたちの夢。
パパが輝けば、子どもは笑顔に、家族は明るく、
社会全体が元気になります。
ありがとうございました！
＜赤ちゃん仕事術その９０＞
パパの輝きが出発点
※ドリプラ（2009年12月11,12日開催）、いよいよ明日開演！
■■執筆者プロフィール■■
あづまこうじ
1971年2月生まれ、B型、187cm（あだ名はのっぽさん）
株式会社ソラーレ代表（娘が生まれたのを機に独立）
研修講師・カウンセラーを職業とする育児パパ
日本WLB研究会メンバー、NPOファザーリングジャパン会員
★ブログを毎日更新中
［パパが仕事と育児を楽しむ方法］ http://yaplog.jp/papanet/
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